在此次关于你的公司是否会发放年终奖的调查中，有%的被调查者都表示自己的企业会很规范地发放年终奖。 这个超过一半的比例，多少还是让人感到了欣慰。

年终奖不但是对一个员工整个年度工作成绩的肯定，同时也是企业回报员工的基本方式之一。

让人欢喜让人忧期待透明的年终奖制度--点击数：年关将至，

辛苦劳累了一年，谁都希望用丰厚的年终奖为自己画上一个完满的句号。

事实上，职场人对于年终奖并不抱有太大的幻想，不过现实是否能够令人满意呢？智联招聘在调查过后总结出两大欣慰与两大遗憾。 欣慰半数以上拿到年终奖年终奖，是一年中最期盼、最丰盛的一道菜，

是对自己劳碌一年的肯定与安慰。

不过，另外的一些数字则让人稍感遗憾%的被调查者选择了老板十分随意，高兴了才发，有%是从来都不发，

大家都不满。

很多的被调查者表示，每个人都希望能够得到丰厚的年终奖，但其实更重要的不是在意奖金的数目，因为一个企业能否规范地发放年终奖金对于员工而言，不仅仅是一个物质上的奖励，更是一种精神上的安慰。 每年能够顺利、规范地拿到年终奖，会使员工们产生很稳定的感觉，

会增强员工的成就感和归属感。 所以，企业的老板们可千万不能小看了年终奖这件事。 欣慰年终奖持平或增长在与去年年终奖的比较中，有%的被调查者拿到了更多的奖励，有%的被调查者表示与去年基本持平，只有%的被调查者是王小二过年一年不如一年。 对于大部分被调查者来说，他们都拿到了稳定的甚至更高的年终奖，

这也算是对自己辛苦付出一年的有所交代了。 上一篇：下一篇：。